| - Altersstruktur der Mitarbeiter in den verschiedenen Bereichen der Landesverwaltung, Erwerbspersonenpotential, Konzept für ein lebensphasengerechtes Arbeiten, einzelne Maßnahmen, Bedeutung des lebenslangen Lernens, Umsetzung in Fortbildungsangeboten, gesundheitliche Prävention, Auswirkungen des altersgerechten Arbeitens auf Arbeitsorganisation und Arbeitszeiten - | |